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产品名称: 民生经济看点:三问互联网企业“大小周”工作制
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本文摘要:亚博取款出款速度,亚博取款出账速度,亚博取款是秒到,合法吗?

合法吗?需要员工同意吗?我需要支付加班费吗?民生经济方面三问:互联网企业“大小周”工作制律师指出,非违法加班只是底线要求,企业要照顾好员工的身心健康。系统。律师指出,如果公司单纯实行“小而小”的工作制,不一定违法。但前提是必须履行相应的法定程序,如果安排工人在休息日工作,不能安排补休,则应支付加班费。

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近日,某知名互联网公司一名年轻员工凌晨下班后猝死的事件持续引发舆论关注,也引发了公众对该互联网公司过度加班的质疑。工人日报社记者。在短视频、在线教育、旅游、电商等领域,部分互联网企业已经开始实施“小小周”工作制。

那么,“小小周”工作制是否合法?需要员工同意吗?我需要支付加班费吗?对此,记者进行了调查采访。“大小周”在互联网公司中非常普遍。“去年底给一家网游公司投了简历,没想到公司HR找我聊招聘软件的时候,第一个问题不是我的工作经历,而是说” 公司实行“小周”,问我能不能接受?当时我瞎了眼,HR能不能不避讳地谈“大和小周”? 1月6日,在北京市朝阳区工作。

刘女士告诉记者。所谓“大周”是指这周6天轮班,巽他只休息一天。

或者周六一天,下周周六周日只休息五天,下周只休息一天,如此循环。“我们现在实行‘小小周’工作制,一周单休,一周双休,但并不是所有员工都实行‘小周’。

我们的助理教学岗位不是销售岗位。因为K12学前教育到高中教育的缩写就是这个Blocks,周末是商务高峰日。”在北京一家在线教育公司工作的张女士告诉记者。记者在采访中发现,“以小见大”的工作制在互联网企业已经司空见惯,涉及短视频、在线教育、旅游、电子商务等领域。

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但是,有的公司对部分岗位实行“小小周”工作制,有的公司对全体员工实行“小小周”工作制。去年12月底,经过一个短视频平台。公司宣布全体员工启动“小小周”工作制度,在社交媒体上引发热议。

“大小周”工作制的话题也登上了微博热搜榜。实行“小周小周”工作制是否合法?采访中,记者发现,部分实行“小小周”工作制的企业,并未在劳动合同或规章制度中明确对工作时间的特殊要求。“公司没有‘大、小周’规定,但领导会口头要求。如果不遵守,领导会在会议上和员工谈话或批评。

”在北京一家互联网公司工作的吴月智化名告诉记者,在休息时间确实受到“小大周”工作制度的制约。遇到“大周”,周末只能请一天假,有时会觉得特别累。

所以,。实行“小小周”工作制合法吗?根据去年12月30日工人日报官方微博“你如何看待‘大与小’工作制度”的调查数据,参与投票的有1人。

在这8万人中,有超过1.1万人认为工作时间不应超过劳动法。“‘大、小周’工时制不是法律概念,而是一些企业在实践中根据自身需要实行的工时制。”北京蓝泰律师事务所律师程扬告诉记者,根据法律规定,工作时间制度分为标准工作时间、综合计算工作时间和不定期工作时间。后两者为特殊工时制,经劳动行政部门批准后方可实施。

在标准工时制中,根据《劳动法》和国务院的规定。员工工作时间,员工每日工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过40小时。

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“用人单位可以安排工人加班,但要遵守法律,否则需要承担法律责任。”北京德恒律师事务所律师崔杰告诉记者。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;由于特殊原因,他们需要延长工作时间。期间,延长工作时间每天不得超过3小时,但在保证职工身体健康的情况下,每月不得超过36小时。

“从法律上可以看出,除了少数特殊情况依法需要加班外,公司还需要与员工协商安排加班。加班。只有在员工同意的情况下才能安排。

如果员工不同意,公司无权强制要求。员工必须加班。加班时间也有限制,即每天不超过3小时,每月不超过36小时。如果超过这个限制,就是非法加班。

如果公司只实行“小周小周”工作制,那不就一定是违法的。但如果你在工作日也加班,实行‘小周小周’,那可能是违法的。”崔杰说,企业真的要关心员工的身体健康。

所以,如果不超过36小时的限制36小时的限制,企业能否要求员工实行“小小”工作制?“企业实行‘小小周’工作制不是没有可能,但必须履行相应的法律程序。”程阳告诉记者,劳动合同法。该条规定雇主为。

制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规定或者重大事项。时间由职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商。

用人单位应当对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示,或者告知劳动者。“‘大小周’工作制”涉及员工的工作时间,关系到员工的切身权益。

据江三角律师事务所律师张宁晓介绍,企业在实行“小小周”工作制度时,在制定相关制度时需要依法履行民主程序。女士,征求工会和工人的意见,并要求每位员工进行公示。此外,张宁晓还表示,根据《劳动法》第44条规定,安排劳动者在休息日工作而没有补休的,支付的工资不得低于工资的%。

几百工资。因此,对于标准工时员工,用人单位安排员工每周工作六天,不为员工安排补休或支付加班费,违反了劳动法。不过,在中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任王俊秀看来,即使“小周小周”不违法,加班文化也不可取。

如果工作时间和生活时间不平衡,就会给员工带来身心健康问题。企业不应简单地增加工作时间,而应考虑如何选择。

泽工作流程,提高员工工作效率,实现企业发展与员工权益的平衡。“‘大、小周’工作制是企业和员工渴望快速发展的一种方式,企业必须在员工管理中平衡员工的健康权益与企业发展的关系。

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”程扬说,劳动法的各项规定都是员工。生命和健康的基本权利是劳动法的底线要求。非非法加班只是底线要求。

企业还应切实保护职工合法权益,关心职工身心健康。编辑:陈海峰。


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